FAQ

Wat is TOP?

Het Talent Ontwikkel Programma Bonaire (TOP Bonaire) is een programma gericht op het versterken van het ambtelijk apparaat en de bestuurlijke ontwikkeling op Bonaire. Ook richt het programma zich op het aantrekken en behouden van lokaal talent. TOP bestaat uit twee trajecten, een leertraject voor huidige ambtenaren bij een van de samenwerkingspartners en een traineeship voor young professionals met een aantoonbare relatie met Caribisch Nederland.

Welke partijen werken samen om TOP mogelijk te maken?

TOP Bonaire is een initiatief van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties in samenwerking met het openbaar lichaam Bonaire, de Rijksdienst Caribisch Nederland en de overheidsbedrijven.

Contactgegevens TOP

Pam Evertsz
info@topbonaire.com
tel: +599-796-5500

Is het mogelijk om een individueel opleidingsbudget te krijgen vanuit TOP?

Nee, dit is niet mogelijk. TOP biedt enkel een collectief opleidingsprogramma aan wat gericht is op persoonlijke en professionele (competentie)ontwikkeling. Individuele opleidingstrajecten worden niet vanuit TOP verzorgd. Mocht je hier als deelnemer toch behoefte aan hebben, dan raden wij je aan om in gesprek te gaan met je werkgever om erachter te komen wat de mogelijkheden zijn binnen je eigen organisatie!

Wat is KIJK?

Ieder kwartaal word je uitgenodigd voor een KIJK bijeenkomst. KIJK staat voor een Kijkje in de Keuken en is bedoeld voor alle TOP deelnemers en de TOP alumni. Deze bijzondere sessies bieden jou de unieke kans om een kijkje te nemen achter de schermen van een bijzondere organisatie. Netwerken en kruisbestuivingen tussen organisaties en professionals staan tijdens deze bijeenkomsten centraal.

Wat houdt het leertraject in?

Voor de medewerkers van het OLB, RCN en de overheidsnv's organiseert TOP Bonaire een 2-jarig Leertraject. Het is een traject om te groeien, waarbij de deelnemers leren hoe zij het beste uit zichzelf kunnen halen. Gedurende deze 2 jaar kunnen medewerkers van deze organisaties regelmatig cursussen volgen, gericht op de ontwikkeling van hun professionele en persoonlijke competenties.

Hoe lang duurt dit traject?

De looptijd van het leertraject is 2 jaar. In de maanden december, januari, juli en augustus vindt er een trainingsstop plaats.Effectief zal je dus ongeveer 8 maanden per jaar trainingen volgen. Andere onderdelen van je reguliere programma, zoals coaching en projectmanagement lopen de overige 4 maanden wel gewoon door. Ook de community activities worden het hele jaar door georganiseerd.

Hoe kan ik mij in blijven zetten bij TOP na mijn leertraject?

Als je actief wilt blijven na je leertraject kan je ervoor kiezen om je je in te zetten voor de TOP vereniging of TOP Denktank.

Wat houdt het traineeship in?

Het TOP traineeship is een programma voor young professionals die een aantoonbare connectie hebben met Caribisch Nederland. Zij worden gedurende twee jaar getrained en gecoached vanuit TOP. Hiernaast werken ze volwaardig voor de samenwerkingspartners OLB, RCN en de overheidsnv's op het eiland. Het is de bedoeling dat zij na deze twee jaar kunnen doorstromen naar een vaste aanstelling bij een van deze werkgevers.

Hoe lang duurt dit traject?

Het traineeship duurt 24 maanden.

Remigratie

BZK is verantwoordelijk voor een goede (r)emigratie naar Bonaire. De trainee wordt daarom op verschillende manieren gefaciliteerd om de verhuizing zo soepel mogelijk te laten verlopen en krijgt daarom een aantal faciliteiten aangeboden:

• Eerste maanden woonruimte;
• vliegticket naar Bonaire vanuit Nederland;
• Vervoer voor eerste aantal maanden, al dan niet gedeeld met de andere trainees;
• Een container verscheping voor meubels en aanvullende spullen, met een maximum van 10 m³. De trainee kan kiezen voor een aankomst van de container begin september of eind november;
• Vergoeding van de aangevraagde documenten ten behoeve van de (r)emigratie, zoals de IND, extra koffer voor het vliegen en VOG indien niet vergoed door werkgever.

Wat zijn de mogelijkheden qua werk na het afronden van mijn traineeship?

Bij aanvang van je traineeship krijg je een aanstelling voor twee jaar. Daarna ben je zelf verantwoordelijk voor het vinden van een nieuwe/vaste aanstelling. De traineecoördinator en coach kunnen hierbij ondersteunen als je dat prettig vindt, maar zij zijn niet verantwoordelijk voor het vinden van een vaste werkplek. Over het algemeen is de behoefte aan hoogopgeleide professionals op Bonaire groot. Wij hebben er dan ook vertrouwen in dat het lukt om een geschikte baan te vinden op Bonaire na afloop van je traineeship!

Krijg ik een baangarantie of vaste aanstelling na het succesvol doorlopen van TOP?

Nee, er wordt geen baangarantie afgegeven bij het succesvol doorlopen van TOP. Dit komt omdat TOP geen zeggenschap heeft over het personeelsbestand van de werkgevers. Na de aanstelling van twee jaar is het de eigen verantwoordelijkheid van de trainee om een vaste of nieuwe aanstelling te vinden. De traineecoördinator en coach kunnen hierbij ondersteunen, maar zij zijn niet verantwoordelijk voor het vinden van een geschikte werkplek. Een vaste aanstelling bij de werkgever waar het traineeship wordt gestart is dus niet gegarandeerd.

Wat als ik tussentijds stop (in jaar 1)?

Het kan voorkomen dat een trainee eerder van werkgever wisselt dan in eerste instantie is afgesproken. Dit kan gevolgen hebben voor de deelname aan het TOP Traineeship Bonaire. Indien de TOP Trainee binnen het eerste jaar van functie en/of werkgever wisselt, dan kan BZK na overleg met de TOP Trainee besluiten om hem/haar uit te sluiten van het TOP Traineeprogramma en een bedrag terugvorderen als tegemoetkoming in de gemaakte verhuis- en opleidingskosten.

Wat als ik tussentijds stop (in jaar 2)?

Wanneer de TOP Trainee na één jaar wisselt van functie en/of werkgever en bij een overheidsorganisatie in dienst blijft, zal na een formeel gesprek met de traineecoördinator en eventueel nieuwe werkgever en bij bereidheid van de nieuwe werkgever de mogelijkheid bestaan om te blijven deelnemen aan het opleidingsprogramma van het TOP Traineeship. Hier zijn voor zowel TOP Trainee als werkgever geen kosten aan verbonden.

Hoe kan ik mij in blijven zetten bij TOP na mijn traineeship?

Als je actief wilt blijven na je traineeship kan je ervoor kiezen om je in te zetten voor de TOP vereniging of TOP Denktank.

Wat zijn de reguliere trainingsdagen en -tijden?

Trainingen vinden plaats op donderdag en vrijdag. De trainingstijden zijn van 8:00-17:00u

Waar worden de trainingen gegeven?

De trainingen worden gedurende het trainingsjaar 2019-2020 in het Marriot gegeven.

Krijgen we lunch?

Gedurende de trainingsdagen is er een warme lunch voorzien. De lunch is van 12:00-13:00u. Indien de trainingdag enkel uit een ochtend of middagdeel bestaat, zal er niet in lunch worden voorzien.

Waarom wordt mijn aanwezigheid tijdens het opleidingsprogramma bijgehouden?

Het opleidingsprogramma en coaching zijn verplichte onderdelen van het TOP Traineeship en het TOP Leertraject. Afwezigheid kan alleen in het geval van ziekte of bijzondere omstandigheden. Er geldt een verplichte aanwezigheid van 90% van de trainingsdagen. Mocht de TOP trainee of deelnemer van het leertraject minder dan 90% aanwezig zijn, dan wordt er tussentijds een gesprek aangegaan en kan TOP de deelnemer uitsluiten van deelname aan zijn of haar TOP traject.

Hoe meld ik me af voor een training?

Afwezigheid dient minimaal 24 uur voorafgaand aan de training te worden gemeld via info@topbonaire.com. TOP licht vervolgens de trainer in van de afwezigheid.

Waarom is het zo belangrijk om zoveel als mogelijk aanwezig te zijn?

Deelname aan TOP is gratis voor zowel de deelnemer als werkgever. In ruil voor dit gratis traject vragen wij aan deelnemers voldoende toewijding en inzet om zoveel als mogelijk uit het programma te halen. TOP gelooft in de kracht van mensen en wilt eraan bijdragen dat deelnemers hun eigen potentie verder leren ontwikkelen en benutten. Om zodoende hun impact en bijdragen aan het functioneren van hun (werk)omgeving te kunnen vergroten ten behoeve van de Bonairiaanse samenleving. Het trainingsprogramma en de bijbehorende coaching zijn essentieel ter bevordering van het kunnen inzetten van de persoonlijke kwaliteiten, vaardigheden en talenten van een deelnemer. Daarom vragen wij aan alle deelnemers om zoveel als mogelijk aanwezig te zijn.

Welke trainingen worden er gegeven?

Het trainingsaanbod kan jaarlijks verschillen als gevolg van evaluaties en feedback vanuit de deelnemers op het aangeboden programma. In trainingsjaar 2019-2020 worden er de volgende trainingen gegeven:
• Timemanagement
• Projectmanagement
• Van idee naar papier
• Integriteitsworkshop
• Adviesvaardigheden
• Motivational coaching
• Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP)
•Financiën voor niet financiële mensen
•Resilience building
•Presentatievaardigheden
•Overtuigen in de praktijk | Debatteren

Hoeveel coachingsgesprekken krijg ik op jaarbasis?

Iedere deelnemer - ongeacht of je trainee of deelnemer van het leertraject bent - krijgt 16 uur coaching op jaarbasis gedurende 2 jaar. Per jaar worden er maximaal 8 gesprekken gevoerd. Hoe de uren verder verdeeld worden over de gesprekken is aan de deelnemer en de coach samen.

Waarom is coaching een onderdeel van het opleidingsprogramma?

Coaching is essentieel als het gaat om persoonlijke en professionele groei. Daarnaast is de kans aanzienlijk dat je tijdens de training meer inzicht krijgt in je persoonlijke kwaliteiten, vaardigheden, talenten en ontwikkelpunten. De ervaring leert dat het prettig is om daar met een coach over in gesprek te kunnen gaan, om zo steeds verdere stappen vooruit te kunnen zetten als persoon én als professional.

Hoe meld ik me af voor een coachingsgesprek?

Afwezigheid dient minimaal 24 uur voorafgaand aan de coachingssessie te worden gemeld. Afmeldingen geef je per e-mail door aan je coach.